La dimensión interna del gobierno electrónico y el impacto de e-administración en la gestión de recursos humanos: ¿están cambiando las reglas del juego?
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En poco más de una década las iniciativas vinculadas al denominado gobierno electrónico se han diversificado y extendido, ocupando una posición preeminente en la agenda de los distintos niveles de gobierno en España. Sin embargo, se ha producido un importante desajuste entre estos impulsos transformadores basados en el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y las dinámicas internas de las administraciones públicas se ilustran especialmente en el ámbito de la gestión de recursos humanos. La ponencia plantea una revisión de algunas iniciativas vinculadas a la denominada e-administración en el campo de la gestión de recursos humanos y se cuestiona tanto su alcance efectivo como su viabilidad como instrumentos transformadores de las administraciones públicas.