Evaluación del desempeño en la administración pública.

Resumen

La validación del rendimiento siempre se lleva a cabo en un entorno organizacional, de organizaciones de trabajo, siendo un marco de acción muy específico, no solo por su importancia en el tiempo y los resultados para el individuo humano, sino también por la extensión de los grupos humanos que abarca. Es un fenómeno complejo, compuesto de varias dimensiones. Uno de los principales problemas que enfrenta cualquier gerente es determinar qué dimensiones evaluar. Los investigadores en el área de comportamiento organizacional han estudiado lo que llaman un nivel o unidad de análisis (Marc J. Wallace Jr, Métodos de investigación, práctica y progreso en relaciones personales y laborales, Academy of Management Review, enero de 1983, páginas 6- 13

Palabras clave:

evaluación, organizaciones de trabajo, comportamiento organizacional, Resultados Divisionales o Sectoriales, Comportamiento individual, La entropia, La homeostasia, La equifinilidad, Función piloto, función de articulación con imputs, función de mantenimiento sistémico, función de regulación y control