Dualidad de regímenes laborales y determinación de las condiciones de trabajo del profesorado universitario

Resumen

Los recientes cambios legales han puesto fin a la antigua normativa referente a los profesores universitarios. Las nuevas categorías docentes en la ley laboral pretenden aportar flexibilidad a la política de recursos humanos de la universidad. Sin embargo, este artículo intenta mostrar las dificultades para conseguir una dualidad diferenciada de regímenes académicos debido al alto número de funcionarios docentes y a una serie de limitaciones legales que reducirán considerablemente el potencial abierto por la laboralización a la hora de negociar las condiciones laborales

Palabras clave:

profesorado universitario, condiciones laborales, dualidad de regímenes legales, derecho público y privado