Medidas da Administración pública a favor da contratación das persoas con discapacidade*

Abstract

O dereito ao emprego das persoas con discapacidade tamén se impulsa desde a Administración pública. Foi diversa a normativa con medidas que amparan a súa contratación laboral directa e indirecta coa Administración. As políticas laborais a favor da contratación de persoas con diversidade funcional tiveron diversos resultados; non obstante, non se pode concluír que as discriminacións laborais minguasen.

Keywords:

Emprego público e privado, diversidade funcional, discriminación laboral, enfermidade, reservas de postos.