Medidas de la Administración pública a favor de la contratación de las personas con discapacidad

Resumen

El derecho al empleo de las personas con discapacidad también se impulsa desde la Administración pública. Ha sido diversa la normativa con medidas que amparan su contratación laboral directa e indirecta con la Administración. Las políticas laborales a favor de la contratación de personas con diversidad funcional han tenido diversos resultados; sin embargo, no se puede concluir que las discriminaciones laborales hayan menguado.

Palabras clave:

Empleo público y privado, diversidad funcional, discriminación laboral, enfermedad, reservas de puestos.