La ley para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores

Resumen

La maternidad y la atención familiar son dos condiciones de gran importancia en el acceso, mantenimiento y promoción de la mujer en el empleo. Con respecto a la maternidad, su dificultad para conciliarla con estos objetivos de trabajo es sorprendente: no solo es una experiencia absolutamente común, sino que también juega un papel social importante. Sin embargo, una breve revisión de las condiciones de trabajo en las empresas fracaso manifiesto en la tarea de armonizar el trabajo asalariado con las responsabilidades maternales y parentales, armonización que constituye una necesidad primaria para la mayoría de las familias.

Palabras clave:

integración de la mujer, conciliación familiar, jornada laboral, trabajo, mujeres con responsabilidades familiares, Directiva 89/391/CEE, Ley 4/1995, Ley 3/1989, Ley 42/1994

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