Material Multimedia

Descrición
Profesor titular de Organización e Recursos Humanos da Universidade de Alcalá de Henares. Madrid.

Visión xeral da problemática do acoso psicolóxico tomando en consideración que non existe unha lexislación específica e que a maioría das Administracións Públicas non teñen desenvoltos protocolos de actuación.

Sinálase á Administración Pública como o ámbito onde máis prevalencia do mobbing se atopa e, entre as causas, apúntase á burocratización e exhaustiva regulamentación e o estilo de liderado (caracterizado por non tomar decisións).

Dado que o acoso psicolóxico se converte para as vítimas nun risco laboral psicosocial, tanto as empresas como as Administracións Públicas deben considerar como unha obriga propia atallar as condutas deste tipo.

Por todo o anterior, existe a necesidade de apostar  pola prevención e de que as Administracións Públicas incorporen protocolos de actuación específicos.